El crecimiento importante de una población, con unas expectativas de desarrollo económico y bienestar destacables, han puesto y lo seguirán haciendo en el futuro, un creciente énfasis en el sector de la atención de la salud; paralelamente, la evolución positiva del desarrollo, ha conllevado una mayor esperanza de vida para la población y, consecuentemente, un mayor envejecimiento de la misma con la aparición de servicios y productos adecuados a la nueva situación.
El resultado de todo ello es un requerimiento de líderes que asuman retos importantes, capaces de gestionar la velocidad de los cambios, las inversiones, las relaciones públicas internas y externas, los presupuestos y además capaces de lograr los objetivos de toda índole que se requieren y contagien de entusiasmo y compromiso a sus colaboradores.
Ningún plan de negocio o estrategia se puede implementar sin los esfuerzos de muchas personas con talento, dedicación y adecuadamente alineadas en múltiples variables que multiplican sus competencias y les convierte en un «equipo con talento».
Por www.cruma.com
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