viernes, 5 de octubre de 2012

Compensaciones extra salariales


Las compensaciones extra salariales son componentes retributivos mediante los cuales la empresa asume el coste de este en vez de realizar un ingreso directo al trabajador. Aunque intuitivamente el concepto es claramente comprensible todavía hay denominaciones dispares, como beneficios o ventajas sociales, compensaciones o retribuciones extra salariales, etc.
En cualquier caso, las principales ventajas de las compensaciones salariales son de orden:
- Fiscal: Los pagos directos al trabajador pueden tener un peor tratamiento fiscal que algunas compensaciones extra salariales.
- Económica: cuando el coste para la empresa es inferior al coste que tendría para el empleado, normalmente por fuerza de negociación y compra colectiva.
- Social: especialmente orientados a cubrir riesgos asumiendo el gasto que en ocasiones el empleado no realizaría por su cuenta, tales como seguros, asistencia sanitaria, etc.
- Motivacional: una retribución diversificada que incluya complementos extra salariales mejora la captación, retención y compromiso.

Para saber más:

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