El enfrentamiento entre
departamentos de una compañía tienen claros efectos sobre la
productividad deseada. Como consultores, en Cruma observamos
diariamente comportamientos “tóxicos” en las organizaciones, por ejemplo:
Desprecio hacia la aportación de
otro departamento.
Ocultación de información
relevante a miembros de la empresa.
Creación de círculos o grupos
cerrados.
Relaciones personales poco
eficientes e incluso conflictivas.
Clima de trabajo deteriorado,
conflictos entre miembros de un mismo equipo.
Evasión de responsabilidad
departamental o individual.
Estos comportamientos
se deben re-orientar rápidamente puesto
que desaparece el concepto
de “trabajo en equipo” afectando
directamente los resultados e incluso la supervivencia de la
organización.
Leer artículo completo: http://www.cruma.com/web/es/ultim-noticias/156-idonde-tenemos-la-competencia.html
Interesante, bueno para reflexionar.
ResponderEliminar