La
metodología aplicada en la fase de entrevistas por competencias y de
incidentes críticos, una vez identificados los candidatos óptimos
incluye:
-
Mediante análisis crítico de CV, evaluación de antecedentes.
-
A cargo de especialistas en el campo o área de actividad, evaluación
técnica de candidatos.
-
Profesionales altamente capacitados realizan la evaluación de
aptitudes, potencial y presonalidad.
-
Elaboración de Informes exhaustivos técnico-profesionales.
-
Asesoramiento en las entrevistas y selección.
No hay comentarios:
Publicar un comentario