Principales
beneficios de un modelo retributivo efectivo:
-Permite
alinear retribuciones y el rendimiento individual / colectivo.
-Permite
la gestión del conjunto de necesidades de los distintos grupos de
colaboradores.
-Permite
diferenciar roles y nivelarlos de forma efectiva
-Permite
asegurar la equidad interna entre retribuciones y diferentes grupos.
-Permite
asegurar la correcta relación entre compensación y la gestión del
desempeño.
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