Los
cambios sociales y tecnológicos implican la necesidad de las
organizaciones, sean grandes como pequeñas, a adaptarse de forma
constante. Un entorno dinámico de cambio y adaptación es una fuente
de oportunidades y as su vez de amenazas para las compañías y el
conjunto de sus componentes.
En
este contexto, la gestión del equipo humano y
del departamento de Recursos Humanos cobra
una importancia estratégica clave a distintos niveles: formación,
motivación, relaciones
humanas, evaluación, compensación salarial, desarrollo de carreras
profesionales, rendimiento, beneficios sociales...
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