Las
organizaciones requieren elementos de medición periódica de su
clima organizacional: Saber como es percibida, comprendida y
compartida su filosofía por parte de sus colaboradores. Incluso qué
problemas existen a nivel de comunicación, qué prácticas no son
comprendidas o qué conflictos latentes existen.
Por
qué debe realizar los estudios una empresa consultora externa?
Los
análisis y mediciones realizados, tanto a nivel cualitativo como
cuantitativo requieren evitar en todo caso, presiones y filtraciones
así como reticencias y desconfianza.
La
realización de un estudio
de Clima y Satisfacción Laboral debe
visualizarse – y así debe ser- como una oportunidad de mejora del
entorno de trabajo, las prácticas y las expectativas laborales.
Más
información:
http://www.cruma.com/web/es/servicios/consultoria/estudios.html
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