El
éxito de una organización y la calidad de los directivos / personal ejecutivo son dos aspectos
absolutamente
relacionados.
En
consecuencia, los procesos de selección de personas que ocupan
puestos clave en la compañía pasa a ser una decisión estratégica
de esta. Es preciso contar con las personas adecuadas, con las que se
pueda confiar la consecución de resultados y garantizar el futuro.
En
este ámbito, las decisiones equivocadas pueden resultar altamente
costosas en términos financieros pero también en reputación y
confianza.
Para
garantizar la incorporación de la persona adecuada establecemos 4
etapas:
-
Determinación de objetivos empresariales y factores clave de éxito.
-
Atracción de profesionales que marcan las diferencias.
-
Evaluación exhaustiva de capacidades.
-
Contratación e integración en la organización.
Es
importante destacar que, todo proceso de selección de recursos
humanos y Head Hunting no debe finalizar con la identificación de la
persona más adecuada, es importante garantizar que esta pueda
integrarse y desarrollarse de forma satisfactoria en
la nueva organización.
Más información: cruma.com
Interesante articulo!!
ResponderEliminarÉxitos con el blog!
Patricia Salcedo
head hunter peru
Interesante articulo!!
ResponderEliminarÉxitos con el blog!
Paty
executive search peru