El
modelo de liderazgo democrático tienen como eje principal el
compromiso de los colaboradores en base a la confianza y respeto. Las
preocupaciones son atendidas y se genera espacio para sus intereses.
Es
un buen modelo cuando el líder precisa de su equipo iniciativa y
criterio para la toma de decisiones. Igualmente, genera una gran
aportación de ideas nuevas y formulas de ejecución imaginativas.
El
líder deberá ser capaz de generar consenso y tomar decisiones clave
para evitar desorientación del grupo, la dispersión en tareas y el
agotamiento personal por reuniones aparentemente improductivas sin
concreción final.
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